Приветствуй будущее, сохраняй настоящее

Устойчивое развитие

Cesars Hotels & Resorts заботится о сохранении природных ресурсов, минимизируя воздействие на окружающую среду и повышая благосостояние общества, что соответствует стремлению компании к ответственному туризму и долгосрочному процветанию.
Выберите отель
Cesars
Дата заезда
23 Jun 24
Дата выезда
30 Jun 24
Количество
Взрослых:
2
Детей:
0
2 Взрослых

Наша политика устойчивого развития

➢ Улучшать на постоянной основе наш бизнес в аспектах окружающей среды, социальной ответсвенности, культурных и экономических вопросов, прав человека, здоровья и безопасности.

➢ Поддерживать искоренение бедности путем создания возможностей трудоустройства без дискриминации по признаку религии, языка, расы, возраста или культуры.

➢ Обеспечивать безопасное производство продуктов питания, сокращать количество отходов и предотвращать их загрязнение на территориях наших отелей.

➢ Предоставлять безопасные и здоровые продукты питания, способствующих сбалансированному питанию гостей и сотрудников.

➢Регулярно проводить медицинские осмотры и организовывать обучение для наших сотрудников с целью обеспечения безопасных условий труда и удовлетворения их образовательных потребностей.

➢ Трудоустраивать наших сотрудников на должности, соответствующие их профессиональной подготовке, и поддерживать тех, кто продолжает обучение.

➢ Гарантировать ликвидацию дискриминации по признаку пола как одного из основных прав человека во всех областях деятельности и способствовать достижению гендерного равенства.

➢ Придерживаться критериев безопасности воды, сократить потребление воды на душу населения и обеспечить надлежащую очистку сточных вод.

➢ Использовать возобновляемые источники энергии для сокращения выбросов углерода и парниковых газов во всех видах нашей деятельности и инвестиций.

➢ Отдавать предпочтение энергоэффективным и экологически чистым продуктам при закупке и обновлении оборудования.

➢ Отдавать предпочтение местной продукции и способствовать здоровому росту национальной и мировой экономики.

➢ Быть в курсе научно-технического прогресса и соответствующим образом адаптироваться.

➢ Придерживаться принципа «равная нагрузка — равная оплата» среди наших сотрудников.

➢ Выполнять свои обязанности по сохранению природного и культурного наследия.

➢ Разработать план управления отходами, чтобы минимизировать их образование и обеспечить надлежащую утилизацию и переработку отходов.

➢ Повышать осведомленность и просвещать гостей, сотрудников и поставщиков, чтобы способствовать эффективному использованию природных ресурсов.

➢ Прилагать усилия для сокращения выбросов углекислого газа и поощрять использование общественного транспорта, велосипедов и других экологичных средств передвижения.

➢ Обращать внимание на участившиеся стихийные бедствия, вызванные изменением климата, и обучать наших сотрудников и гостей быть готовыми к таким чрезвычайным ситуациям.

➢ Сохранять экологический баланс и поддерживать сохранение естественной среды обитания в наших наземных районах.

➢ Поддерживать права человека, верховенство закона и принципы эффективного управления.

➢ Сотрудничать с заинтересованными сторонами во всех видах деятельности и взаимодействии в целях устойчивого развития.

Наша политика устойчивых закупок

➢ Поощрять устойчивую практику среди наших поставщиков и деловых партнеров.

➢ При осуществлении закупок отдавать предпочтение материалам, которые могут быть вторично переработаны.

➢ Убедиться, что наши поставщики соблюдают экологические нормы и системы управления.

➢ Выбирать экологически чистые, энергосберегающие и переработанные материалы при закупках.

➢ Соблюдать принцип равных возможностей при закупке товаров и услуг.

➢ Выбирать поставщиков и услуги, которые уделяют первостепенное внимание защите дикой природы, прав животных и естественной среды обитания.

➢ Поддерживать местное производство и поставщиков услуг, чтобы способствовать региональному развитию.

➢ Продвигать кухню и культуру нашей страны, выбирая региональные и культурные продукты при закупках.

Наша политика предотвращения несправедливости

➢ Защищать и уважать лиц, которые относятся к женщинам, детям, пожилым людям, инвалидам или имеют особые потребности, и действовать соответствующим образом.

➢ Поощрять бдительность и осведомленность наших сотрудников о всех формах злоупотреблений.

➢ Обеспечивать благополучие и благосостояние всех наших сотрудников и гостей, независимо от пола.

Наша политика информированности на местах

➢ Вносить вклад в развитие местной экономики, поддерживая местных работников и поставщиков.

➢ Знакомить всех наших гостей с природным и культурным наследием.

➢ Продвигать нашу страну и традиции среди наших гостей с помощью местных продуктов и тематических вечеров.

➢ Проводить мероприятия, направленные на улучшение качества жизни местного населения и сохранение местной культуры.

Наша политика в области управления персоналом

➢ Стремление к построению честных, справедливых, уважительных и доверительных отношений со всеми нашими сотрудниками.

➢ Прививать сотрудникам нашу организационную культуру и политику и воспитывать будущих добросовестных менеджеров.

➢ Ставить в приоритет здоровье и безопасность наших сотрудников, а также внесение изменений в законодательную базу для обеспечения их удовлетворенности и мотивации.

➢ Обеспечивать регулярное обучение наших сотрудников для их саморазвития.

➢ Предоставлять равные возможности всем нашим сотрудникам, независимо от языка, религии, расы, возраста или культуры.

➢ Обеспечивать безопасную рабочую среду для наших сотрудников с точки зрения гигиены и безопасности труда.